Thursday Feb 03, 2022

Conditionnement du travail vs. durcissement du travail : Quelle est la différence?

Plusieurs fois, nous recevons la question commune des médecins, des ajusteurs et des MR : « Comment ça, il y a une différence entre le conditionnement au travail et le durcissement au travail ? » La vérité est qu’il y a une grande différence, surtout pour votre travailleur blessé.

S’assurer que votre travailleur blessé participe au programme approprié peut faire la différence entre un retour au travail ou une invalidité permanente. Le conditionnement au travail et le durcissement au travail sont des niveaux élevés d’intervention thérapeutique conçus pour aider les patients à retrouver suffisamment de fonctions pour retourner au travail dans leur emploi normal à temps plein.

Ces programmes sont idéaux pour les patients qui ont déjà progressé grâce à la physiothérapie traditionnelle, mais qui n’ont toujours pas une fonction complète par rapport aux tâches spécifiques requises au travail.

Le conditionnement au travail et le durcissement au travail utilisent des tâches de travail réelles ou simulées pour aider à préparer les patients à une transition sûre vers le retour au travail tout en prévenant de nouvelles blessures ou une aggravation des blessures.

Alors, quelle EST la différence ?

Le conditionnement au travail

Le conditionnement au travail est un programme de conditionnement rigoureux conçu pour aider les patients à retrouver leurs fonctions systémiques, et musculo-squelettiques. Cela comprend la force, la mobilité, la puissance, l’endurance, le contrôle moteur et les capacités fonctionnelles.

Le conditionnement au travail constitue une étape intermédiaire dans le processus de retour au travail. Les objectifs d’un programme de conditionnement au travail sont de restaurer la capacité physique et les capacités fonctionnelles du patient, de prévenir la récurrence de la même blessure et de diminuer sa peur de retourner au travail.

Un programme typique de conditionnement au travail est de 2 à 4 heures par jour, 3 à 5 jours par semaine. L’objectif est que le travailleur blessé simule des tâches de travail typiques jusqu’à 50 % de son horaire de travail normal.

Voyez la vidéo ci-dessous qui présente notre programme S.P.O.R.T:

Durcissement au travail

Le durcissement au travail est un programme individualisé, hautement structuré, conçu pour aider les patients à revenir à leur niveau de travail pré-lésionnel de manière sûre et rapide. Il vise à aider les patients à retrouver leurs fonctions biomécaniques, cardiovasculaires, métaboliques, neuromusculaires et psychosociales en même temps que leurs tâches professionnelles.

Le durcissement au travail est multidisciplinaire, faisant appel à un kinésithérapeute, un ergothérapeute, un psychologue et un spécialiste professionnel. Il comprend des exercices de renforcement et de flexibilité, un conditionnement cardiovasculaire, des exercices de stabilisation de la colonne vertébrale et des articulations et un entraînement aux tâches professionnelles (c’est-à-dire pousser, tirer, s’accroupir, soulever, se pencher, s’asseoir ou se tordre).

Vous voyez la différence ? Les deux programmes peuvent être bénéfiques, mais l’essentiel est que vous devez choisir entre vous concentrer sur la restauration de la capacité physique et des capacités fonctionnelles du patient OU vous concentrer sur la capacité physique, les capacités fonctionnelles, la parole et les capacités neurologiques.

Qui peut bénéficier de la remise en forme/du jardinage au travail

  • Policiers
  • Pompiers
  • Électriciens
  • Plombiers
  • Agents du FBI
  • Agents de correction
  • . Agents de correction
  • Mécaniciens
  • Travailleurs de la construction
  • Prestataires de soins de santé
  • Peintres
  • Chauffeurs-livreurs
  • Employés de bureau de poste
  • Chefs cuisiniers
  • Tout autre professionnel à forte intensité de main-d’œuvre
  • .intensive

À quoi s’attendre lors d’une évaluation de conditionnement et d’endurcissement au travail

Le conditionnement et l’endurcissement au travail sont des programmes fonctionnels de quatre à huit semaines conçus pour répondre aux besoins professionnels spécifiques du patient. Chaque programme est individualisé pour traiter la blessure spécifique du patient et dépend de ce que le médecin traitant prescrit.

L’heure et la durée des séances peuvent généralement être adaptées à l’horaire de travail des patients et nous pouvons travailler avec l’employeur pour nous assurer que nous suivons la description de travail du patient.

La base fonctionnelle

Lors de la première visite, un thérapeute évaluera la blessure et examinera les besoins des patients par rapport à leur travail. Pour déterminer la ligne de base fonctionnelle du patient, le thérapeute devra :

  1. Déterminer l’acuité physique actuelle du patient (sédentaire, légère, moyenne ou lourde).
  2. Déterminer la capacité aérobie du patient (mauvaise, moyenne, bonne ou excellente).
  3. Déterminer la force de préhension du patient.
  4. Déterminer la mobilité du patient, les forces spécifiques du noyau et des articulations par rapport à leur blessure.

Après avoir déterminé la ligne de base fonctionnelle, un programme individualisé sera conçu pour augmenter les capacités physiques actuelles du patient. Cela se fera au moyen d’exercices cardiovasculaires et de renforcement d’intensité moyenne à élevée, ainsi que d’étirements et de conditionnement de la mobilité spécifiquement adaptés aux tâches que le patient doit accomplir à son travail.

Le médecin référent, et toute autre partie autorisée, recevra des rapports d’avancement périodiques qui documenteront la présence, la participation et la progression du patient. Les ordres de décharge sont donnés lorsque le patient soit retrouve sa pleine fonction, soit il atteint un plateau dans les soins.

Vous avez quelqu’un qui pourrait bénéficier de nos services ?

Ici, à Robbins Rehabilitation West, notre programme Workforce Toolkit, donne aux employés les outils pour retourner au travail, tout en donnant aux employeurs les outils pour minimiser leur coût global.

Nous offrons un conditionnement au travail dans tous nos établissements. Pour prendre un rendez-vous pour votre travailleur blessé, veuillez appeler le 610-839-8764 ou si vous souhaitez en savoir plus sur notre programme global d’indemnisation des travailleurs, cliquez ici et cliquez sur « Inscrivez-vous à un déjeuner gratuit » pour prendre rendez-vous avec notre directeur de l’indemnisation des travailleurs.

Vous en voulez encore plus ? Appelez le 610-839-8764

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