Thursday Feb 03, 2022

Munka kondicionálás vs. munkakeményítés: Mi a különbség?

Nagyon sokszor kapjuk a gyakori kérdést orvosoktól, beállítódoktól és NCM-ektől: “Hogy érti, hogy van különbség a munkakondicionálás és a munkakeményítés között?”. Az igazság az, hogy nagy különbség van, különösen a sérült munkavállaló számára.

Az, hogy a sérült munkavállaló a megfelelő programban vesz részt, jelentheti a különbséget a munkába való visszatérés vagy a tartós rokkantság között. A munkakondicionálás és a munkakeményítés olyan magas szintű terápiás beavatkozás, amelynek célja, hogy segítsen a betegeknek visszanyerni elegendő funkciót ahhoz, hogy visszatérhessenek a normál, teljes munkaidőben végzett munkájukhoz.

Ezek a programok ideálisak olyan betegek számára, akik a hagyományos fizikoterápia során már előrehaladtak, de még mindig nem rendelkeznek teljes funkcióval a munkahelyen megkövetelt bizonyos feladatokhoz képest.

A munkakondicionálás és a munkakeményítés valós vagy szimulált munkafeladatokat használ, hogy segítsen felkészíteni a pácienseket a biztonságos visszatérésre a munka világába, miközben megelőzi az új vagy súlyosbodó sérüléseket.

Mi tehát a különbség?

Munka kondicionálás

A munka kondicionálás egy szigorú kondicionáló program, amelynek célja, hogy segítsen a betegeknek visszanyerni a szisztémás, és mozgásszervi funkcióikat. Ez magában foglalja az erőt, a mobilitást, az erőt, az állóképességet, a motoros kontrollt és a funkcionális képességeket.

A munkakondicionálás egy középső lépést biztosít a munkába való visszatérés folyamatában. A munkakondicionáló program céljai a páciens fizikai kapacitásának és funkcionális képességeinek helyreállítása, ugyanazon sérülés kiújulásának megelőzése, valamint a munkába való visszatéréstől való félelem csökkentése.

Egy tipikus munkakondicionáló program napi 2-4 óra, heti 3-5 napon keresztül. A cél az, hogy a sérült munkavállaló a szokásos munkarendjének legfeljebb 50%-ában szimulálja a tipikus munkafeladatokat.

Nézze meg az alábbi videót, amely bemutatja a S.P.O.R.T. programunkat:

Munkaterhelés

A munkaterhelés egy egyénre szabott, erősen strukturált program, amelynek célja, hogy a betegek biztonságosan és időben visszatérjenek a sérülés előtti munkaszintre. Célja, hogy segítsen a betegeknek visszanyerni biomechanikai, kardiovaszkuláris, metabolikus, neuromuszkuláris és pszichoszociális funkcióikat a munkafeladataikkal együtt.

A munkakeményedés multidiszciplináris, gyógytornász, ergoterapeuta, pszichológus és szakképzési szakember bevonásával. Tartalmaz erősítő és hajlékonysági gyakorlatokat, szív- és érrendszeri kondicionálást, gerinc- és ízületstabilizáló gyakorlatokat és a munkafeladatok (pl. tolás, húzás, guggolás, emelés, hajlítás, ülés vagy csavarás) gyakorlását.

Látja a különbséget? Mindkét program előnyös lehet, de a lényeg az, hogy választani kell aközött, hogy a páciens fizikai kapacitásának és funkcionális képességeinek helyreállítására összpontosítunk VAGY a fizikai kapacitásra, a funkcionális képességekre, a beszédre és a neurológiai képességekre összpontosítunk.

Kik profitálhatnak a Munka Kondicionálás/Keményítés

  • Rendőrök
  • Tűzoltók
  • Villanyszerelők
  • Vízvezeték szerelők
  • FBI ügynökök
  • Javítás. Tisztek
  • Szerelők
  • Építőipari dolgozók
  • Egészségügyi dolgozók
  • Festők
  • Kézbesítők
  • Postai dolgozók
  • Szakácsok
  • Bármilyen más munkás-intenzív szakemberek

Mire számíthat a munkakondicionáló/munkakeményítő értékelésen

A munkakondicionálás és a munkakeményítés négy-nyolchetes funkcionális programok, amelyeket úgy terveztek, hogy megfeleljenek a páciens speciális munkahelyi igényeinek. Minden egyes program egyénre szabottan, a páciens konkrét sérülésének kezelésére szolgál, és attól függ, hogy a kezelőorvos mit ír elő.

A foglalkozások ideje és hossza általában a páciens munkarendjéhez igazítható, és együtt tudunk működni a munkáltatóval annak érdekében, hogy a páciens munkaköri leírását kövessük.

Funkcionális alapállapot

Az első látogatás alkalmával a terapeuta felméri a sérülést, és áttekinti a páciens igényeit a munkájával kapcsolatban. A páciens funkcionális alapállapotának meghatározásához a terapeutának:

  1. Meg kell határoznia a páciens jelenlegi fizikai aktivitását (ülőmunka, könnyű, közepes vagy nehéz).
  2. Meg kell határoznia a páciens aerob kapacitását (gyenge, közepes, átlagos, jó vagy kiváló).
  3. Határozza meg a páciens fogóerejét.
  4. Határozza meg a páciens mozgékonyságát, törzs- és ízületspecifikus erősségét a sérülésével összefüggésben.

A funkcionális alapállapot meghatározása után egyénre szabott programot terveznek a páciens jelenlegi fizikai képességeinek növelése érdekében. Ezt közepes és nagy intenzitású kardiovaszkuláris és erősítő gyakorlatokkal, valamint nyújtással és mobilitási kondicionálással fogják végezni, amelyek kifejezetten a páciens által a munkahelyén elvégzendő feladatokhoz igazodnak.

A beutaló orvos és bármely más felhatalmazott fél rendszeres időközönként tájékoztatást kap a fejlődésről, amely dokumentálja a páciens részvételét, részvételét és fejlődését. Elbocsátási utasítást akkor adnak, amikor a beteg vagy visszanyeri teljes funkcióját, vagy elér egy platót az ellátásban.

Van valakije, akinek hasznára válnának szolgáltatásaink?

Itt a Robbins Rehabilitation Westnél a Workforce Toolkit Programunk eszközöket ad a munkavállalóknak a munkába való visszatéréshez, miközben a munkáltatóknak eszközöket ad a teljes költségük minimalizálásához.

Munkahelyi kondicionálást kínálunk minden létesítményünkben. Ha időpontot szeretne kérni sérült munkavállalója számára, kérjük, hívja a 610-839-8764-es telefonszámot, vagy ha többet szeretne megtudni a teljes munkakompenzációs programunkról, kattintson ide, és kattintson a “Jelentkezzen be egy ingyenes ebédre és tanulásra”, hogy időpontot kérjen a munkakompenzációs igazgatóval.

Még többet szeretne? Hívja a 610-839-8764

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

Back to Top