Thursday Feb 03, 2022

Kondycjonowanie pracy vs. Hartowanie pracy: What’s the Difference?

Wiele razy otrzymujemy wspólne pytanie od lekarzy, regulatorów i NCM, „Co to znaczy, że istnieje różnica między kondycjonowaniem pracy a hartowaniem pracy?”. Prawda jest taka, że jest duża różnica, szczególnie dla twojego poszkodowanego pracownika.

Upewnienie się, że Twój poszkodowany pracownik jest w odpowiednim programie może oznaczać różnicę pomiędzy powrotem do pracy a zakończeniem na trwałym kalectwie. Kondycjonowanie pracy i hartowanie pracy to wysoki poziom interwencji terapeutycznej mającej na celu pomoc pacjentom w odzyskaniu funkcji wystarczających do powrotu do pracy na normalnym, pełnoetatowym stanowisku.

Te programy są idealne dla pacjentów, którzy już przeszli przez tradycyjną terapię fizyczną, ale nadal brakuje im pełnej funkcji w odniesieniu do konkretnych obowiązków wymaganych w pracy.

Work conditioning i work hardening wykorzystują rzeczywiste lub symulowane zadania robocze, aby pomóc przygotować pacjentów do bezpiecznego powrotu do pracy, jednocześnie zapobiegając nowym lub pogorszonym urazom.

Więc jaka JEST różnica?

Kondycjonowanie pracy

Kondycjonowanie pracy to rygorystyczny program kondycyjny zaprojektowany, aby pomóc pacjentom odzyskać ich funkcje ogólnoustrojowe i mięśniowo-szkieletowe. Obejmuje to siłę, mobilność, moc, wytrzymałość, kontrolę motoryczną i zdolności funkcjonalne.

Work conditioning stanowi środkowy etap w procesie powrotu do pracy. Celem programu kondycjonowania pracy jest przywrócenie pacjentowi sprawności fizycznej i zdolności funkcjonalnych, zapobieganie ponownemu wystąpieniu tego samego urazu oraz zmniejszenie lęku przed powrotem do pracy.

Typowy program kondycyjny trwa 2-4 godziny dziennie, 3-5 dni w tygodniu. Celem jest symulowanie przez poszkodowanego pracownika typowych zadań w pracy w wymiarze do 50% jego normalnego czasu pracy.

Zobacz film poniżej, który przedstawia nasz program S.P.O.R.T.:

Hartowanie do pracy

Hartowanie do pracy jest zindywidualizowanym, wysoce ustrukturyzowanym programem zaprojektowanym, aby pomóc pacjentom powrócić do poziomu pracy sprzed urazu w bezpieczny i terminowy sposób. Ma on na celu pomóc pacjentom odzyskać ich biomechaniczne, sercowo-naczyniowe, metaboliczne, nerwowo-mięśniowe i psychospołeczne funkcje w połączeniu z ich zadaniami w pracy.

Hartowanie zawodowe jest wielodyscyplinarne, z udziałem fizykoterapeuty, terapeuty zajęciowego, psychologa i specjalisty zawodowego. Obejmuje ćwiczenia wzmacniające i uelastyczniające, kondycję sercowo-naczyniową, ćwiczenia stabilizujące kręgosłup i stawy oraz trening zadań zawodowych (tj. pchanie, ciągnięcie, kucanie, podnoszenie, zginanie, siedzenie lub skręcanie).

Widzisz różnicę? Oba programy mogą przynieść korzyści, ale najważniejsze jest to, że musisz wybrać pomiędzy skupieniem się na przywróceniu zdolności fizycznych i funkcjonalnych pacjenta LUB skupieniem się na zdolnościach fizycznych, funkcjonalnych, mowie i zdolnościach neurologicznych.

Kto może odnieść korzyść z Work Conditioning/Hardening

  • Policjanci
  • Strażacy
  • Elektrycy
  • Hydraulicy
  • Agenci FBI
  • Korektorzy Oficerowie
  • Mechanicy
  • Robotnicy budowlani
  • Pracownicy służby zdrowia
  • Malarze
  • Doręczyciele
  • Pracownicy poczty
  • Szefowie kuchni
  • Każdy inny pracownikIntensywnie pracujący specjaliści

Czego należy się spodziewać podczas oceny kondycjonowania/utwardzania pracy

Kondycjonowanie pracy i utwardzanie pracy to cztero- do ośmiotygodniowe programy funkcjonalne zaprojektowane w celu zaspokojenia specyficznych potrzeb zawodowych pacjenta. Każdy program jest zindywidualizowany, aby leczyć konkretny uraz pacjenta i zależy od tego, co zaleci lekarz prowadzący.

Czas i długość sesji mogą być zazwyczaj dostosowane do harmonogramu pracy pacjenta, a my możemy współpracować z pracodawcą, aby upewnić się, że postępujemy zgodnie z opisem pracy pacjenta.

Podstawowa sytuacja funkcjonalna

Podczas pierwszej wizyty, terapeuta oceni uraz i dokona przeglądu potrzeb pacjenta w odniesieniu do jego pracy. Aby określić funkcjonalną sytuację wyjściową pacjenta, terapeuta będzie musiał:

  1. Określić aktualną aktywność fizyczną pacjenta (siedzący tryb życia, lekki, średni lub ciężki).
  2. Określić wydolność aerobową pacjenta (słaba, dobra, średnia, dobra lub doskonała).
  3. Określenie siły chwytu pacjenta.
  4. Określenie mobilności pacjenta, rdzenia i specyficznych sił stawów w odniesieniu do ich urazu.

Po określeniu funkcjonalnego poziomu odniesienia, zindywidualizowany program zostanie zaprojektowany w celu zwiększenia obecnych zdolności fizycznych pacjenta. Zostanie to wykonane za pomocą ćwiczeń sercowo-naczyniowych i wzmacniających o średniej lub wysokiej intensywności, jak również ćwiczeń rozciągających i poprawiających mobilność, specjalnie dostosowanych do zadań, które pacjent musi wykonywać w swojej pracy.

Lekarz kierujący i wszelkie inne upoważnione strony otrzymają okresowe aktualizacje postępów, które udokumentują obecność, uczestnictwo i postępy pacjenta. Zlecenia wypisu są wydawane, gdy pacjent odzyskuje pełną sprawność lub osiąga plateau w opiece.

Masz kogoś, kto mógłby skorzystać z naszych usług?

Tutaj w Robbins Rehabilitation West, nasz program Workforce Toolkit, daje pracownikom narzędzia do powrotu do pracy, jednocześnie dając pracodawcom narzędzia do zminimalizowania ich całkowitych kosztów.

Oferujemy treningi kondycyjne we wszystkich naszych ośrodkach. Aby umówić się na spotkanie z poszkodowanym pracownikiem proszę zadzwonić pod numer 610-839-8764 lub jeśli jesteś zainteresowany dowiedzeniem się więcej o naszym programie Worker’s Compensation kliknij tutaj i kliknij „Sign Up for a Free Lunch and Learn” aby umówić się na spotkanie z naszym Dyrektorem Workers’ Compensation.

Chcesz jeszcze więcej? Zadzwoń pod numer 610-839-8764

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Back to Top