Thursday Feb 03, 2022

Condiționare la locul de muncă vs. Înăsprirea muncii: Care este diferența?

De multe ori primim întrebarea comună din partea medicilor, a experților și a NCM-urilor: „Cum adică există o diferență între condiționarea muncii și întărirea muncii?”. Adevărul este că există o mare diferență, în special pentru lucrătorul dumneavoastră accidentat.

Să vă asigurați că lucrătorul dumneavoastră accidentat se află în programul adecvat poate însemna diferența dintre întoarcerea la locul de muncă sau sfârșitul invalidității permanente. Condiționarea la locul de muncă și întărirea la locul de muncă sunt niveluri ridicate de intervenție terapeutică concepute pentru a-i ajuta pe pacienți să recâștige suficiente funcții pentru a se întoarce la locul de muncă la locul lor de muncă normal cu normă întreagă.

Aceste programe sunt ideale pentru pacienții care au progresat deja prin fizioterapie tradițională, dar care încă nu au o funcție completă în raport cu sarcinile specifice necesare la locul de muncă.

Condiționarea la locul de muncă și întărirea la locul de muncă utilizează sarcini de lucru reale sau simulate pentru a ajuta la pregătirea pacienților pentru o tranziție sigură înapoi la forța de muncă, prevenind în același timp noi leziuni sau agravarea acestora.

Atunci care este diferența?

Condiționarea la locul de muncă

Condiționarea la locul de muncă este un program riguros de condiționare conceput pentru a-i ajuta pe pacienți să își recapete funcțiile sistemice, și musculo-scheletice. Aceasta include forța, mobilitatea, puterea, rezistența, controlul motor și abilitățile funcționale.

Condiționarea la locul de muncă oferă o etapă intermediară în procesul de revenire la locul de muncă. Obiectivele unui program de condiționare la locul de muncă sunt de a restabili capacitatea fizică și abilitățile funcționale ale pacientului, de a preveni reapariția aceleiași leziuni și de a diminua teama acestuia de a se întoarce la locul de muncă.

Un program tipic de condiționare a muncii este de 2-4 ore pe zi, 3-5 zile pe săptămână. Obiectivul este ca lucrătorul accidentat să simuleze sarcini de lucru tipice timp de până la 50% din programul său normal de lucru.

Veziți videoclipul de mai jos care prezintă programul nostru S.P.O.R.T.:

Întăritul la locul de muncă

Întăritul la locul de muncă este un program individualizat, foarte bine structurat, conceput pentru a-i ajuta pe pacienți să revină la nivelul de muncă de dinainte de accidentare într-un mod sigur și în timp util. Acesta urmărește să îi ajute pe pacienți să își redobândească funcțiile biomecanice, cardiovasculare, metabolice, neuromusculare și psihosociale împreună cu sarcinile lor de lucru.

Întăritul la locul de muncă este multidisciplinar, utilizând un fizioterapeut, un ergoterapeut, un psiholog și un specialist în domeniul vocațional. Ea include exerciții de întărire și flexibilitate, exerciții de condiționare cardiovasculară, exerciții de stabilizare a coloanei vertebrale și a articulațiilor și antrenarea sarcinilor de muncă (de exemplu, împingerea, tragerea, ghemuirea, ridicarea, aplecarea, așezarea sau răsucirea).

Vezi diferența? Ambele programe pot aduce beneficii, dar concluzia este că trebuie să alegeți între a vă concentra pe restabilirea capacității fizice și a abilităților funcționale ale pacientului SAU a vă concentra pe capacitatea fizică, abilitățile funcționale, vorbirea și abilitățile neurologice.

Cine poate beneficia de condiționare la locul de muncă/Hardening

  • Ofițeri de poliție
  • Pompieri
  • Electricieni
  • Instalatori
  • Agenți FBI
  • Corecție Ofițeri
  • Mecanici
  • Muncitori în construcții
  • Furnizori de servicii medicale
  • Vopsitori
  • Șoferi de curierat
  • Angajați ai oficiilor poștale
  • Bucătarii
  • Orice altă forță de muncă-profesioniști care lucrează intensiv

Ce să vă așteptați la o evaluare de condiționare a muncii/întărire a muncii

Condiționarea muncii și întărirea muncii sunt programe funcționale de patru până la opt săptămâni concepute pentru a satisface nevoile profesionale specifice ale pacientului. Fiecare program este individualizat pentru a trata leziunea specifică a pacientului și depinde de ceea ce prescrie medicul curant.

Ora și durata ședințelor pot fi, de obicei, adaptate în funcție de programul de lucru al pacienților și putem lucra cu angajatorul pentru a ne asigura că respectăm descrierea postului pacientului.

Bazele funcționale

La prima vizită, un terapeut va evalua leziunea și va analiza nevoile pacienților în legătură cu locul de muncă al acestora. Pentru a determina linia de bază funcțională a pacientului, terapeutul va trebui să:

  1. Să determine activitatea fizică actuală a pacientului (sedentară, ușoară, medie sau grea).
  2. Să determine capacitatea aerobică a pacientului (slabă, corectă, medie, bună sau excelentă).
  3. Determinați forța de prehensiune a pacientului.
  4. Determinați mobilitatea pacientului, punctele forte specifice ale nucleului și articulațiilor în raport cu leziunea suferită.

După ce este determinată linia de bază funcțională, se va concepe un program individualizat pentru a crește abilitățile fizice actuale ale pacientului. Acest lucru se va face cu exerciții cardiovasculare și de întărire de intensitate medie spre mare, precum și cu exerciții de întindere și de condiționare a mobilității, adaptate în mod specific la sarcinile pe care pacientul trebuie să le îndeplinească la locul de muncă.

Medicul curant, precum și orice alte părți autorizate, vor primi actualizări periodice ale progresului, care vor documenta prezența, participarea și evoluția pacientului. Ordinele de externare sunt date atunci când pacientul fie își recapătă toate funcțiile, fie atinge un platou în îngrijire.

Aveți pe cineva care ar beneficia de serviciile noastre?

Aici, la Robbins Rehabilitation West, programul nostru Workforce Toolkit, oferă angajaților instrumentele necesare pentru a se întoarce la locul de muncă, oferind în același timp angajatorilor instrumentele necesare pentru a minimiza costurile totale.

Oferim condiționarea muncii în toate facilitățile noastre. Pentru a face o programare pentru lucrătorul dumneavoastră accidentat, vă rugăm să sunați la 610-839-8764 sau, dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre programul nostru general de compensare a lucrătorilor, faceți clic aici și faceți clic pe „Înscrieți-vă pentru un prânz gratuit și învățați” pentru a programa o întâlnire cu directorul nostru de compensare a lucrătorilor.

Vreți și mai mult? Sunați la 610-839-8764

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.

Back to Top